中工网讯 “前段本事我用‘安全积分’兑换了两天放假，陪男儿去山里滑雪，的确过瘾！”近日，大港油田采油三厂采油工李勇拿起刚达成的福利，笑脸满面。这份奖励不仅来自普通隐患上报的积分积存，更源于该厂工会协同安监部门设立的“吹哨东谈主”重奖机制。数据清楚，2025年该厂员工通过颖慧平台主动上报隐患数目同比增长150%，全年整改安全隐患275条，实现安全坐褥零事故。

“关于发现要紧事故隐患的员工，咱们予以重奖并严格守秘，切实保护‘吹哨东谈主’权利。”厂工会施展东谈主先容，为冲突“怕得罪东谈主、怕攻击”的激情任意，工会牵头制定《要紧隐患“吹哨东谈主”奖励方针》，设立专项奖励基金，对讲明注解要紧风险的员工予以高额现款奖励，并通过单线关连、信息脱敏等情景严格保护举报东谈主身份，让员工敢吹哨、愿吹哨。同期，工会处事保护监督检讨委员会全程监督奖励达成经过，确保得意落到实处。

在此基础上，该厂开发了“隐患顺手拍”App，构建“安全积分”激发机制。员工发现隐患可随时拍照上传，开云体育系统把柄隐患严重进程分为一般、较大、要紧3个级别，引申梯度积分奖励。积分既可兑换什物、培训契机，也可像李勇不异兑换放假券。每月，工会与安统统这个词门鸠集髻布“隐患处理英豪榜”，对积极参与者予以精神荣誉。通过正向激发，员工从被迫接纳检讨转机为主动排查风险，变成“争当安全‘吹哨东谈主’”的浓厚氛围。

为擢升料理精确度，厂工会还鼓励设立了集风险库、隐患流转、侦探评价于一体的“双控”（风险分级管控和隐患排查处理）颖慧信息平台。平台与坐褥、开垦、东谈主力系统数据对接，实现一次录入多处分享，并应用历史隐患大数据自动识别高频区域与高危时段，向料理层推送红橙预警。工会将“双控”健康度指数纳入绩效侦探体系，权重不低于20%，鼓励安全料理从无极嗅觉走向精确数据。据统计，大数据预警使高风险区域事故率下落35%，类似隐患下落45%，整改资金省俭18%。

当今，“双控”数据已成为坐褥计较、开垦锻练的前置要求，“无风险评估不功课、无隐患闭环不结单”成为硬性公法。厂工会施展东谈主示意，将握续深切处事保护监督，完善“吹哨东谈主”保护机制，让安全料理的“吹哨声”成为企业高质地发展的“护航号”。

（天津工东谈主报记者高竹君 通信员张国辉）开云sports

ag官方网站登录入口